Эрготерапия и профессиональная реабилитация
Цель
Достижение пациентом уровня продуктивной деятельности, соответствующего запросам рынка труда
Уменьшение функциональных ограничений (с точки зрения активности и участия)
Оценка работоспособности
- Поведение на рабочем месте
- Возможность выполнять работу
1. Функциональные возможности
- То, что человек может или не может делать
- Максимальный уровень функционирования
2. Работоспособность
- Возможность выполнять деятельность определенное время
- Влияние стресса и внешних факторов
- Возраст
3. Соответствие требованиям задачи
- Наблюдение и измерение физических возможностей
- Способность выполнять задачу в определенных условиях и в течение определенного времени
- Физические требования: сидеть, стоять, балансировать, поднимать и перемещать предметы и т.д.
H3EO (H3erson-Environment-Occuh3ation Model)
1. Приоритеты отдельных составляющих работы–требования работодателя
- Состояние клиента – способность вернуться к труду или изменить профиль работы
2. Выбор теоретического подхода
- Биомеханический
- Когнитивный
- Поведенческий
- МКФ, СМОР, МОНО
3. Идентификация необходимых компонентов выполнения деятельности
- Оценка окружения
- Факторы риска
- Эргономика
- Человеческий фактор
- Организация рабочего места
4. Описание сильных сторон и ресурсов
- Анализ активности
5. Потребности, желания клиента
- Обсуждение с клиентом
6. Вмешательство
- Обучение
- Адаптация рабочего места
- Тренинг
- Смена рабочего места или вида работы
7. Повторная оценка
Датская модель профессиональной реабилитации
1 Тип продукции
2 Предмет исследования
- Организация
- Продукция
- Персонал
- Проф. болезни
3 Идентификация проблемы
- Окружение
- Освещение
- Шум
- Ограничения
- Боль
4 Приоритетность проблем
5 Реально ли существует проблема?
6 Планирование
7 Сбор данных
8 Анализ
9 Поиск пути решения
10 Стратегии команды
11 Принятие решения
- Что сохранить?
- Что изменить?
12 Обучение
13 Использование нового оборудования
14 Оценка функционирования в новых условиях
Как успешно провести оценку рабочего места?
- Встречаться с работодателем, после предварительной договоренности
- Проводить оценку вдвоем
- Иметь с собой необходимые инструменты (фото или видеокамеру, карандаш, бумагу, сантиметр)
- Наблюдать за клиентом во время выполнения рабочей задачи
- Выслушивать предложения и замечания клиента и работодателя
- Выяснить существуют ли позитивные взаимоотношения между коллегами
- Контактировать с другими работниками
- Не давать обещаний после первого визита
- После возвращения обсудить полученную информацию в команде